Verminder verzuim door stress
Het hele team aan de slag met stresspreventie
Preventie van psychisch verzuim loont
Preventie van psychisch verzuim is noodzaak
Preventie van psychisch verzuim is inmiddels geen luxe meer, maar een noodzaak. Stress is de belangrijkste oorzaak van verzuim, blijkt uit TNO onderzoek. In vergelijking met voorgaande jaren neemt het verzuim door stress nog altijd toe. Uit de Factsheet Werkstress van TNO 2024 blijkt dat 38% van de medewerkers aangeeft dat er maatregelen nodig zijn tegen werkstress. Met de actuele stressproblematiek en de huidige krappe arbeidsmarkt is het belangrijker dan ooit om te investeren in het vitaal en gemotiveerd houden van medewerkers.
Psychisch verzuim, de grootste kostenpost
Uit ditzelfde deze zelfde Factsheet Werkstress blijkt dat psychosociale arbeidsbelasting jaarlijks tot 13,8 miljoen verzuimdagen en €4,4 miljard aan verzuimkosten leidt. Omgerekend geeft dit jaarlijks een kostenpost van €14.000 per medewerker. Hierbij komen nog de kosten als gevolg van disfunctioneren door psychische klachten, het zogenaamde grijze verzuim ofwel presenteïsme.
Het aanpakken van werkstress en het ondersteunen van medewerkers bij herstel is cruciaal voor het welzijn van medewerkers en de financiële gezondheid van bedrijven.
Presenteïsme of grijs verzuim, de onzichtbare kostenpost met de grootste impact
Presenteïsme, waarbij medewerkers ziek op het werk verschijnen maar niet volledig productief zijn, is volgens onderzoek van Harvard University en Boston University nog eens tien keer duurder dan ziekteverzuim. Oorzaken voor grijs verzuim zijn o.a. psychische klachten, werkdruk, gezondheidsproblemen en onveiligheid binnen de organisatie.
Trend psychisch verzuim stijgt komende 20 jaar zorgwekkend door
Momenteel geeft 20% van de medewerkers aan last van burn-outklachten te hebben. De trend van toenemende klachten zal naar verwachting de komende 20 jaar helaas verder toenemen (bron RIVM & TNO 2024) Factoren zoals vergrijzing, mantelzorg, prestatiedruk, arbeidsmarktkrapte en de opkomst van artificiële intelligentie zullen naar verwachting bijdragen aan een verhoogde mentale belasting voor werknemers, wat het risico op psychisch verzuim vergroot.
Betrek de medewerker bij preventie
Het bovengenoemde rapport voorziet ook in adviezen, die voor een belangrijk deel de medewerker zelf aangaat. Zoals het verbeteren van de werk-privé balans, het versterken van de mentale veerkracht en zelfbegrenzing in situaties bij mantelzorg en thuiswerken.
Stresspreventie begint bij bewustwording
Zo nu en dan heeft iedereen wel eens last van stress. Daarom betrekken wij ook vitale medewerkers bij het proces van stressbewustwording. Deze amplitie-gerichte aanpak leert medewerkers stress tijdig te herkennen en snel te herstellen. Zo blijven zij, zelfs in hectische tijden, in balans. Onze werkwijze leidt tot een directe én duurzame vermindering van stressgerelateerd verzuim en draagt bij aan een hogere medewerkerstevredenheid.
Betrek alle medewerkers en ondersteun diegenen die het nodig hebben
Een gevalideerde stress-quickscan helpt ons overbelaste medewerkers vroegtijdig te signaleren. Medewerkers die de hulp het meest nodig hebben, ontwijken vaak de ondersteuning van de werkgever. In een persoonlijk gesprek moedigen we hen aan om actief aan de slag te gaan met hun stressklachten. Zij krijgen hierbij de keuze om zelf een passende oplossing te kiezen of deel te nemen aan de Werkwandeling. Gemiddeld kiest 50% voor onze effectieve stresshersteltraining.
Vinger aan de pols bij interventies
Na 12 weken wordt de stress-quickscan opnieuw afgenomen. Zo houden wij de voortgang van medewerkers die voor een eigen oplossing hebben gekozen goed in de gaten. We spreken medewerkers die onvoldoende hersteld zijn en kijken samen naar mogelijke vervolgstappen, zoals het volgen van de Werkwandeling. Op deze manier maken we ook de resultaten van de Werkwandeling zichtbaar. De gemiddelde testresultaten geven inzicht in de effecten van de ingezette interventies.
Stresspreventie loont
Gemiddeld is 1 op de 10 medewerkers overbelast. Zij vertonen “presenteïsme” ofwel “roze verzuim”. Zij lopen groot risico om langdurig te gaan verzuimen.
De kosten van “presenteïsme” zijn gemiddeld 60k, ofwel even hoog als de gemiddelde kosten van verzuim door stress. De kosten van een medewerker die verzuimt door stress kan zo oplopen tot wel 120k.
Het Vitaal Garantplan geeft grip op verzuim door stress. Door de effectiviteit van onze dienstverlening en de hoge kosten die je daarmee bespaart, is het rendement zeer hoog.
Stress kun je niet voorkomen. Overbelasting door stress wel! Wij leren het jullie medewerkers graag. Daar heeft iedereen lang plezier van.
Voordelen van het Vitaal Garantplan:
- Grip op verzuim door stress
- Eenvoudig inzetbaar
- Snel uitvoerbaar
- Direct resultaat
- Met garantie
- Inzage in gemiddeld behaalde resultaten
- Tot 80% minder verzuim door stress
Het proces van het Vitaal Garantplan
Het Vitaal Garantplan is een overzichtelijk proces. Met een periodieke afname van de Stress Quickscan heeft iedere medewerker helder zicht op zijn huidige stresslevel en de effecten van de eventueel door hem toegepaste interventie. Dit stimuleert de medewerker om effectieve interventies te continueren, of op zoek te gaan naar alternatieven als resultaten uitblijven.
De vergelijking van de gemiddeld behaalde resultaten uit de verschillende meetperiodes maakt de resultaten van de ingezette interventies voor de werkgever helder zichtbaar.
Kennis over stress is voor alle medewerkers belangrijk. Als je stresssignalen herkent en je gaat op tijd aan de slag met stressreductie, hoef je niet overbelast te raken. Daarom krijgen alle deelnemers bij hun testuitslag tips over stressreductie. Ook is het mogelijk om medewerkers aanvullend het e-learnprogramma Stress de Baas te laten volgen. Zo werkt de hele organisatie aan het verbeteren van de mentale fitheid.
De uitvoering van het Vitaal Garantplan vergt minimale inspanning. De vragenlijst van de stress quickscan is in 2 minuten ingevuld. Het e-learnprogramma wordt op eigen tempo gevolgd. Met de overbelaste medewerkers gaan we een stap verder. Wij bellen hen op en stimuleren hen om een oplossing te zoeken voor hun stressklachten. Hierbij bieden wij De Werkwandeling aan. Ongeveer de helft volgt een eigen interventie.
Met de periodieke herhaling van de Stress Quickscan houden wij een vinger aan de pols bij diegenen die een eigen interventie volgen. Ook overigens bij de deelnemers die De Werkwandeling volgen. De Werkwandeling wordt afgesloten met de afname van de Stress Quickscan. Ruim 80% van de deelnemers die De Werkwandeling preventief volgt, scoort na afloop weer binnen de gezonde norm.
Periodieke herhaling van Vitaal Garantplan geeft grip op verzuim door stress en brengt de thema’s stresspreventie en mentale fitheid weer onder de aandacht van de medewerkers.
Tip: vraag meteen een pilot aan en bespaar binnen enkele weken al op verzuimkosten.
- Gespecialiseerd in werkstress
- Weinig belastend
- Periodieke controle
- Betrekt alle medewerkers
- Sterk kosten besparend
- Wordt als een cadeautje ervaren
- Duurzaam preventief effect
Grip op verzuim door stress.
Slimme oplossing
Met het Vitaal Garantplan investeert je in de groep medewerkers die overbelast zijn. Zij brengen al kosten met zich mee en lopen daarbij groot risico om langdurig te gaan verzuimen.
Specialist in stresspreventie
Herstellen van stress is complexe materie. Aliantis heeft zich hierin gespecialiseerd. Wij weten wat nodig is om een medewerker te laten herstellen van stress. Snel en duurzaam. Zo blijven jouw medewerkers vitaal. Ook in stressvolle omstandigheden.
Wij zijn trots op onze resultaten. Laat ons gauw kennismaken. Wij zijn er ook voor jouw organisatie.
Heeft mij erg geholpen en inzichtelijk gemaakt wat mijn struikelblokken zijn. Ik weet wat ik kan doen om mijn stress te verminderen.
Wij zijn pas blij met tevreden klanten:
- Abrona: Blijere en energiekere medewerkers, dalend verzuim.
- Bartimeus: Snelle training met meetbaar resultaat.
- Reinaerde: De medewerker kwam zelf met het voorstel.
Ook deze organisaties kennen onze dienstverlening:
